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  人才数据日新月异,员工年龄参差不齐,全球人才流动日益加剧,员工离职率要么太高,要么太低。许多企业都很困惑,不知道下一步该怎么走。

  领先企业断然不愿放弃业务发展的机会,因此赶紧采取了行动,他们认清了现今和未来对人才的需求,并且做出了非常细致的规划。该规划与企业的整体业务发展战略相契合,扎根于真实数据,并且能

  够比较准确地反映全球可用劳动力的现状。

  管理在全球范围内流动的人才不是一件容易的事情,所以企业需要采用一种更…

面试信息

酒店管理公司总经理、副总经理

  • 招聘人数: 2
  • 性别要求: 不限
  • 年龄要求: 35-45
  • 发布时间: 2018-02-07

岗位要求 REQUIREMENTS:

主要工作:

1、根据集团的总体经营战略,提出本公司发展战略,并根据内外部环境的变化进行调整。

2、组织实施公司整体战略,发掘市场机会,领导创新与变革。

3、根据集团要求的年度经营目标组织制定、实施本公司年度经营计划

4、组织年度经营计划的分解,监督,控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任。

5、组织召开本公司内部的每周、每月的经营分析会议,布置当期的工作

6、组织对同行业的经营状况进行市场调研,研究竞争对手的经营情况

7、组织各店讨论营销活动的制定与管理工作,并监督执行

8.监督各店提供优质服务,和品质管理工作,检查各店网评管理工作

9、培养、带教后备干部的人才管理工作

10、督导各部门对各店进行规范管理,做到严格、公正、有利进步

11、协调各部门的工作,确保部门高效运行对各管理层进行绩效考核工作

12、解决公司内顾客重大投拆事件工作

13、负责公司日常经营管理工作,主持召开公司各项会议,参加集团各项会议落实决议工作


任职要求:

1、大学本科以上,专业不限

2、7年以上酒店管理行业经验,3年以上大型酒店、经理以上职位工作经验

3、精通战略规划、市场营销、酒店管理;熟悉人力资源管理、财务管理、制度流程规划知识;

4、具有强烈的责任心;较强的沟通、协调能力、领导控制能力、计划组织能力、学习创新能力、应变能力;能够承受较大的工作压力。


百货公司工程物业副总经理

  • 招聘人数: 2
  • 性别要求: 不限
  • 年龄要求: 35-45
  • 发布时间: 2018-02-07

岗位要求 REQUIREMENTS:

主要工作:

1、制定部门的基本管理制度,严格按照公司的各项管理制度与操作规程,监督部门执行各项任务;

2、物业工程相关工作

(1)负责部门年度预算的制定与实施;

(2)部门年度的工作计划方案的制定与实施;

(3)负责监督完成商场的物业管理工作任务,执行各方案的操作完成,拟定各阶段的工作任务并下达给本部门;

(4)细分现场管理工作(维护、清洁、安全等),并计划和安排合适人选和人数负责部门各项工作;

(5)负责商家进场装修申请的审核;

(6)负责物业部人员培训工作。

3、消防安全相关工作

(1)负责制定安全制度和计划的制定;

(2)实施日常消防安全管理工作;

(3)制定消防设施的维护保养计划,确保消防设施正常运行;

(4)确保疏散通道和安全出口的畅通;

(5)制定消防预案。

4、协调各部门之间的沟通,监督各工作环节正常运行,定期向上级领导汇报情况,做好总结工作。

5、完成上级安排的其他工作任务

任职要求:

1、本科及以上学历,物业管理相关专业;

2、5年以上物业管理经验,2年以上管理岗位工作经验;

3、熟悉商场物业管理规定,熟悉消防安全知识及各项专业技能;

4、较强的组织协调能力、较强的责任心、较强的大局意识。

百货公司招商营运副总经理

  • 招聘人数: 1
  • 性别要求: 不限
  • 年龄要求: 35-45
  • 发布时间: 2018-02-07

岗位要求 REQUIREMENTS:

主要工作:
1、战略目标和计划管理

(1)参与公司发展战略和年度计划的制定;

(2)协助总经理制定公司年度方针目标和计划并组织落实;

(3)负责公司月度、年度目标和计划管理并上报总经理;

(4)向总经理提交公司目标计划执行的数据统计、分析和报告。

2、企业制度和体系建设

(1)负责组织公司各项经营管理制度及流程的制定;

(2)负责企业各项管理制度审核和控制;

(3)推进公司制度创新的完善。

3、组织管理

(1)指导、审核组织公司部门职责权限的编制;

(2)指导和推进公司岗位规范化管理;

(3)制定实施培训管理体系,制定人才培养计划,加强团队建设;

4、运营管理工作

(1)负责项目的招商管理和运营管理工作;

(2)管理项目的招商和运营团队;

(3)协助总经理完成集团下达的项目招商任务和经营指标;

(4)负责定期汇总、分析经营数据,提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划;

(5)负责项目定位、市场定位、招商策略及参与项目租赁标准调整方案的制定。

5、企划管理工作

(1)负责制定年度、月度营销方案,并执行;

(2)根据经营指标制定营销活动策略,配合营运销售数据的提升。

6、客服管理工作

(1)负责会员系统的管理工作;

(2)负责会员礼品及商场大型活动等级划分及兑换礼品设置。

7、领导交办的其他工作

任职要求:

1、本科及以上学历,工商企业管理等行管专业;

2、五年以上商场楼层管理经验,三年以上大中型新商场或购物中心营运经理级以上工作经验;

3、精通战略规划、市场营销、零售管理、连锁企业管理;了解人力资源管理、财务管理、制度流程规划知识;

4、具有强烈的责任心;较强的沟通、协调能力、领导控制能力、计划组织能力、学习创新能力、应变能力;高情商,能够承受较大的工作压力。


百货公司总经理

  • 招聘人数: 2
  • 性别要求: 不限
  • 年龄要求: 35-45
  • 发布时间: 2018-02-07

岗位要求 REQUIREMENTS:

通用集团下设三家百货公司:通用时代广场、盈泽元商厦及海南银光百货,现面向全国高薪招聘优秀人才

主要工作:

1、全面负责本项目运营战略、经营规划及运营业务计划、组织、协调与管控工作,打造商场的核心竞争力并完成业绩指标;

2、整合及优化商户资源,合理经营布局,通过有效的营销手段,实现商铺与公司的双赢;

3、通过科学地管理方法,提升商场的运营水平,维护商场安全及经营环境;

4、根据公司整体的年度发展计划及要求,制定年度发展计划及预算,并监督贯彻执行;

5、优化现有营运操作流程及监控机制;

6、负责本商业项目营运管理制度、流程、标准化文本的建立推广;

7、负责本商业项目品牌推广工作,以及负责当地商业企业发展趋势研究。

8、负责运营业务重大合同以及营销费用预算、支出的审核、审批。

9、负责组织对员工提供系统培训,持续地关注和培养核心人才,保持商场经营团队的竞争力和后备人才的充足。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、大型商场或购物中心担任同等职务3年以上;                                                                                    
3、精通战略规划、市场营销、零售管理;了解人力资源管理、财务管理、制度流程规划知识;

4、具有强烈的责任心;较强的沟通、协调能力、领导控制能力、计划组织能力、学习创新能力、应变能力;

5、高情商,能够承受较大的工作压力。




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